Was Führung leichter macht – und was Teams stärker macht Viele kennen diese Szene.Ein Mitarbeitender steht in der Tür, schildert ein Problem und sagt dann:„Was machen wir jetzt?“ Für einige ist das Alltag. Für Führungskräfte ist es ein Energiefresser.Denn das eigentliche Thema lautet nicht Problem, sondern Verantwortung. Ich wünsche mir in solchen Momenten etwas anderes.Nicht nur die…
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SCARF Modell – in 30 SekundenSCARF steht für Status, Certainty, Autonomy, Relatedness, Fairness. Diese fünf sozialen Auslöser entscheiden, ob unser Gehirn Bedrohung (Abwehr, Stress) oder Belohnung (Offenheit, Lernen) meldet. Wer SCARF bewusst gestaltet, reduziert Widerstand in Veränderungen und stärkt Vertrauen, Zusammenarbeit und Leistung. Was ist das SCARF Modell? – einfach erklärt Das SCARF-Modell beschreibt zentrale soziale Grundbedürfnisse des Menschen.Der Name ist ein…
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Starke Leadership Skills zeigen sich besonders, wenn es im Team schwierig wird. Ein einzelnes Teammitglied kann die Leistung und das Klima eines gesamten Teams beeinflussen – im Positiven wie im Negativen. Doch was tun, wenn die Stimmung kippt? Wenn aus stiller Zurückhaltung lähmende Passivität wird? Oder wenn Zynismus die Motivation vergiftet?In diesem Beitrag zeige ich,…
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Ich halte nichts davon, künstliche Intelligenz pauschal zu verteufeln. Im Gegenteil: Ich nutze sie selbst – etwa zur Recherche, zur Strukturierung von Ideen oder als Impulsgeber für Reflexionsfragen. KI kann hilfreich sein, wenn sie gut eingesetzt wird. Was mir allerdings zunehmend auffällt: Immer mehr Beiträge, Tools und Prompts propagieren KI als Ersatz für Coaching. Führungskräfte holen sich…
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Christoph Post Wie du deine Führungskraft stärkst – Selbstreflexion stärken In der zweite Folge der 3. Staffel geht es um verschiedene Möglichkeiten sich selbst zu reflektieren. Shownotes: Fokus Schärfen www.fokusschärfen.de Datum der Aufnahme: 02. März 2025Online seit: 02. März 2025
Nutze deine Energie effektiv – Wie du dich auf das Richtige fokussierst In der ersten Folge der 3. Staffel geht es über effektive Energienutzung mit dem Circle of Influence. Shownotes: Fokus Schärfen www.fokusschärfen.de Datum der Aufnahme: 23. Feb 2025Online seit: 23. Feb 2025
nach Stephen Richards Covey (1932 – 2012) In meiner Arbeit als Coach setze ich den Circle of Influence nach Stephen Covey gezielt ein, um mit Klienten ihren Energieeinsatz zu besprechen. Dieses Modell hilft dabei, den Fokus auf die Bereiche zu legen, in denen wir tatsächlich Einfluss haben (und unnötige Sorgen loszulassen). Der Circle of Influence…
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Jeder kennt Situationen in denen er oder sie sich nicht wohl fühlt. Das kann der Job, der Partner oder Freunde etc. sein. Dabei begebe ich mich immer mehr in einer negative Spirale und schaffe es nicht herauszukommen, sondern umgebe mich mit immer mehr negativer Energie.
Mit Change it – Leave it – Love it begebe ich mich wieder ans Steuer zurück und treffe bewusste Entscheidungen für mich.
Spiral Dynamics betrachtet die evolutionstheoretische Entwicklung der menschlichen Psyche. Dabei entwickeln wir uns entlang eines Schemas spiralförmig zwischen der Ich- und der Wir-Perspektive.
Aktuell beschäftige ich mich im Rahmen meiner Ausbildung zum 9 Levels Master am Institut für Persönlichkeit viel mit Spiral Dynamics®. Hier bin ich ja schon an anderer Stelle aktiv gewesen. Spiral Dynamics® Spiral Dynamics® wurde von Clare W. Graves und später von Don Beck und Christopher Cowan weiterentwickelt. Diese drei haben die menschliche Psychologie als…
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